Satisfacción laboral asociada a las modalidades de trabajo a distancia en Cuba

El trabajo a distancia y el teletrabajo son formas flexibles de organización del trabajo que se han expandido en Cuba a partir de la pandemia de COVID-19. Debido a su novedad, se requieren estudios que permitan retroalimentar decisiones organizacionales, locales y nacionales. Una investigación sobre la satisfacción laboral de trabajadores y directivos en estas modalidades ofrece una perspectiva relevante. Se entiende esta como una actitud o conjunto de actitudes desarrolladas por la persona hacia su experiencia y su situación de trabajo.

El objetivo del presente trabajo fue evaluar la satisfacción laboral de trabajadores y directivos que se desempeñan en las modalidades de trabajo a distancia/teletrabajo en Cuba.

Se utilizó un cuestionario de trabajo a distancia, aplicándose a una muestra de 23985 trabajadores y 3991 directivos.

Trabajadores y directivos valoran como buena la experiencia del trabajo a distancia/teletrabajo. En ambas modalidades es favorable, pero es más positiva la de los teletrabajadores. Los aspectos insatisfactorios se refieren a los medios y condiciones de trabajo, los gastos de conexión, electricidad y las relaciones sociopsicológicas (factores extrínsecos) y los satisfactorios se relacionan con el desarrollo de competencias, el incremento de resultados de trabajo y mayor conciliación vida laboral/familiar (factores intrínsecos).

Vea el artículo completo en:

Medina-Macías A, Martínez-Rodríguez M, González-Borrego Y, Ortiz-Gómez J, Avila-Vidal A. Satisfacción laboral asociada a las modalidades de trabajo a distancia en Cuba. Revista Cubana de Salud y Trabajo [Internet]. 2021 [citado 23 Dic 2021]; 23 (1) :[aprox. 17 p.].