En Cuba, tolerancia cero ante discriminación, violencia y acoso laboral

La prevención, protección y acción para regular el tratamiento de situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral, y garantizar el disfrute de los derechos de trabajo son las premisas que recoge “El Decreto 96 Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación, Violencia y Acoso en el Ámbito Laboral».

Esa normativa, presentada este martes en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se dirige a las personas en la búsqueda de empleo, que desempeñan sus funciones en cualquier espacio laboral, e incluso, para los de nuevo ingreso en cursos de capacitación y estudiantes durante sus prácticas preprofesionales, según precisó Ingrid Travieso Rosabal, directora de empleo del sector estatal.

Puntualizó que se aplica en los ámbitos públicos y privados de los centros, áreas de descanso, alimentación, instalaciones sanitarias, desplazamientos, viajes, trayectos habituales entre el domicilio y lugar de trabajo, y demás escenarios laborales.

Manifestó, además, que una vez recibida la queja, se activa el protocolo diseñado en la entidad y se procede a la investigación del suceso antes de adoptar cualquier medida.